城南予備校には、個々の社員のスキルアップを図り、その能力を遺憾なく発揮してもらうために職能・階層別に体系化され、フォローアップ体制が整った教育研修制度が整備されています。
スキルアップ研修
入社1年目から2年目にかけては職種別にスキルアップをしていきます。







キャリアアップ研修
中堅社員から管理職まで階層別により高度な職務能力やマネジメント能力を身につけ、キャリアを開発します。