城南進学研究社

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教育研修/各種制度

教育研修

未経験者でも安心
入社後3週間の研修と
定期研修を完備しています。

“学生時代、塾に通ったことがないような”スタッフも、教室長として活躍しています。
人に教えることを得意とする会社は、社員の教育研修も注力し、皆で教えあう風土です。

入社後の研修について

最初の1週間は、本社で基礎研修を実施します。

生徒が通う学校や受験に関する最新情報を知り、生徒や保護者への対応の仕方を学んでいきます。
『城南コベッツ』『城南予備校DUO』『河合塾マナビス』などで多少異なりますが、仕事に必要な基礎はこの研修で身につけられます。

2週目~3週目は、配属先の教室にて研修を行ないます。

先輩と一緒に仕事を進めていきながら、仕事の流れを覚えていただきます。
生徒や講師との接し方や、保護者からの問い合わせ内容に対する返答の仕方など、1つずつ学んでください。
最初は先輩のサポートから始めていただきますが、徐々に、独り立ちしていただきます。

※どの事業部でも、困ったときに相談できるような環境です。新入社員の入社後の不安を分かっている先輩ばかりなので、
「後輩を丁寧に教えていく」という風土が根づいています。

定期的に、本社で研修を開催します。

高校受験や大学受験では、毎年傾向が変わりますので、
その対策や出願指導に必要な最新の受験情報などを身につけられる研修を実施しています。

各種制度

時短勤務の制度あり。産休・育休を取得している人もいます。

結婚しても出産しても、長く働けるように。女性が多い職場だからこそ、働きやすい環境、ママさんをサポートする風土づくりにこだわっています。例えば、時短勤務制度。夕方に退社して育児ができることを目的に作られました。しかし、塾に来る学生は夕方から増えてくるため、急な業務が発生したら、なかなか退社することができなくなる。そんなときに支えになったが、ママさんの大変さを知っている周りの仲間のサポートでした。そんな風土が、城南にはあるため、産休・育休を取得した後に職場復帰する社員が多いのです。

正社員登用試験を経て、多様なキャリアを築けるチャンスが、全員に。

入社時は契約社員での採用となりますが、経験を積むこと(約2年)で、正社員登用試験を受験していただくことになります。受験できる機会は、毎年2回。登用選考基準は人物面を重視しており、面接中心の試験となっています。
正社員の登用者数に、人数枠は一切ありません。合格者全員が正社員に登用され、キャリアアップを果たしています。他事業部にキャリアチェンジをした人や新規事業の立ち上げを実現した人、幹部職員となっている人など、キャリアパスは多彩です。